Prensa Chucara

24 de junio de 2021

La otra pandemia atroz y eterna en La Rioja: La justicia Lerda.

Escrita el Lunes 24 de Mayo, 2021
El estado de indefensión de un trabajador despedido sin justa causa, en plena vigencia del DNU que protege la relación laboral, en nuestra provincia medieval es alarmante...!

Basta mencionar que ese estado de injusticia lleva más de un año y sin miras de disponer una audiencia para situarse en el cuero de quien padece una situación extrema en un estado de emergencia que no es mera declamación; se trata de una situación extraordinaria que afecta el orden económicosocial con su carga perturbadora que ocasiona escasez, pobreza, penurias, indigencia; un estado de necesidad que el juzgador debiera propender a evitarlo.

En pandemia la protección que debía brindar el DNU resultó letra muerta para el caso referenciado, aunque se trate de una empleada ejemplar con sobradas pruebas de ello y a pesar de no darse las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor, porque la empresa siguió funcionando normalmente; no hubo cierre del establecimiento.

Si el despido se produce en violación al DNU, se establece que no producirá efectos, por lo que deberían mantenerse las relaciones laborales existentes al momento del arbitrario despido, así lo debería determinar una resolución del juez competente, sin más trámite; sin que el trabajador deba soportar el calvario de un año sin que se conceda una audiencia para determinar si la " chicana " patronal de una injuria laboral tiene cabida, más cuando tenemos enfrente la condena que sufre el trabajador con la estabilidad impropia, a diferencia de un trabajador de la administración pública que sin sumario previo no puede ser despedido; además el agravante de que el antojo del empleador no tiene freno al condenar al trabajador a más de un año sin recursos ante el desconocimiento de los conceptos de indemnización por preaviso y por antigüedad

En el mundo la actitud de los jueces laborales en estos moemntos ha sido a favor de la prohibición de los despidos, incluso hasta los comprendidos en períodos de prueba, porque el criterio o razonamiento lógico indica que el trabajador despedido en Pandemia sufre un estado de indefensión real por la situación de emergencia que torna imposible una pronta reinserción laboral.-








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